為確保新晉升管理人員快速適應(yīng)新的工作崗位，完成角色轉(zhuǎn)變，提高自身綜合素質(zhì)和管理能力，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍。3月6日，騰飛建工集團(tuán)總裁曾瑞主持開辦了《2021新晉升管理人員培訓(xùn)班》，與新晉升的中高層管理人員面對面地進(jìn)行了深入細(xì)致的交流和探討，共計(jì)30余人參加培訓(xùn)。
騰飛建工集團(tuán)總裁曾瑞▲
在本次新晉升管理人員培訓(xùn)班上，總裁以互動討論的形式開場，結(jié)合集團(tuán)目前的發(fā)展?fàn)顩r以及個(gè)人成長的切身體會，幫助大家總結(jié)了員工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員以及核心管理層所應(yīng)具備的工作能力和所需要承擔(dān)的責(zé)任。
總裁指出，大家要堅(jiān)持貫徹落實(shí)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展要求，要在崗位上擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，一定要適應(yīng)新的工作環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位；工作中要嚴(yán)于律己，對待下屬要一視同仁；既要做好本職工作，也要加強(qiáng)部門聯(lián)動和溝通合作；希望大家能切實(shí)取得培訓(xùn)實(shí)效，持續(xù)提升自身管理能力。
隨后，總裁為大家詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司未來的發(fā)展方向�？偛帽硎�，公司發(fā)展如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，下一步，集團(tuán)將會繼續(xù)以環(huán)鄭州經(jīng)濟(jì)帶為中心，深耕周邊城市，為大家提供更多的成長空間。隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展與壯大，集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略逐漸完善，集團(tuán)對于人才的需求也會更加強(qiáng)烈，希望大家要勇于超越自我、把握當(dāng)下、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，努力提升作為一名管理者的各項(xiàng)能力，提高自身綜合素質(zhì)，從而能夠在更大的舞臺上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
培訓(xùn)的最后，總裁與新晉升管理人員們進(jìn)行了互動交流，對大家提出的問題一一進(jìn)行詳細(xì)的解答。
交流互動▲
整個(gè)培訓(xùn)過程中，大家認(rèn)真聽講，積極發(fā)言，現(xiàn)場氣氛輕松活躍，大家紛紛表示，一定要將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到本職工作中，奮發(fā)有為、勇于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大作出新的更大貢獻(xiàn)。
通過本次培訓(xùn)，大家開闊了視野，啟發(fā)了思考，提高了能力，對做好本職工作有了更多的幫助，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了大家做好工作的緊迫感和責(zé)任感。騰飛建工集團(tuán)將會繼續(xù)通過各種形式的人才培訓(xùn)，切實(shí)提高公司人才的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力，提高企業(yè)核心競爭力，為集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供充足的人才保障。
